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알렉스 카프는 다보스 포럼에서 대학 시스템이 완전히 망가졌다고 선언. 명문대 졸업장을 위해 수억 원의 등록금을 쓰고 수년간 고생하는 것이 사실상 아무 의미가 없다는 독설을 함.
카프는 대학생 채용 시 실질적인 해결 능력 부족을 지적하며, 생성형 인공지능이 전문 지식을 보편화하는 시대에 학벌의 유효 기간이 끝났을 수 있다고 언급.
학벌이라는 보증 수표의 유효 기간이 이미 끝났을지도 모른다.
재작년부터 국내외 기업 재직자 4,000여 명을 대상으로 조사한 결과, 좋은 학벌이 실제 업무 성과에 기여하는 비중은 0%에 가까웠음. 학벌과 일 잘하는 능력은 아무런 관련이 없다는 것을 의미.
자격증이 성과에 미치는 영향도 거의 무관하며, 대면 면접은 오히려 마이너스 수치를 기록.
직무 지식이나 기술이 업무 성과에 미치는 영향력은 입사 초기에는 효과가 있지만, 입사 후 6개월이 지나면 그 영향력이 증발. 대학에서 배운 이론들이 실무 현장에서 짧은 시간밖에 버티지 못하고 쓸모 없어짐.
기술 발전 속도가 교육 시스템을 추월하여, 실전 감각을 가진 인재가 더 각광받는다.
변호사, 회계사 등 전문직에서 신입이 사라지고 있음. 인공지능이 저년 실무 영역을 40% 이상 대체하면서 선배들이 신입을 뽑아 가르칠 이유가 없어짐.
전문가로 성장하기 위해 거쳐야 할 주니어 단계의 일자리가 증발하면서 미래의 시니어를 길러낼 시스템 자체가 붕괴.
로펌은 수억 원의 연봉을 줘야 하는 대졸 신입보다 인공지능을 쓰는 것이 경제적이라고 판단. 대형 법인들의 신입 채용 공고가 줄어들고 있음.
과거에는 고학력 엘리트들이 현장에서 사소한 업무부터 배우며 전문가로 성장했지만, 이제는 교육 과정 자체가 인공지능에게 넘어감.
지난 10년간 강력한 치트키였던 컴퓨터 공학 전공자들의 코딩 프리미엄이 무너지고 있음. 코드를 짜는 행위는 인공지능에 명령어 몇 줄 입력하는 수준과 차별화되지 않음.
화이트 컬러의 업무들이 인공지능으로 상향 평준화되면서 지식의 가치가 폭락.
현장 기술자, 즉 실전형 해결사들이 부의 역전을 만들어내고 있음. 알렉스 카프는 명문대 졸업생보다 배터리 공장 노동자나 용접공의 가치가 더 높아질 것이라고 언급.
정보 기술 업계의 신입 채용은 감소한 반면, 도배, 타일 등 기술직 자격증 취득자의 40%가 40세 미만일 정도로 청년층이 블루 컬러 시장으로 이동.
AI로 대체되지 않거나 가장 늦게 대체될 직업이라는 인식이 확산.
지식은 인공지능이 제공하는 기본 사양이 되었으며, 본질적인 역량, 즉 진짜 일머리가 중요.
시장이 원하는 인재는 복잡한 현장에서 문제가 터졌을 때 실질적인 결과를 만들어 낼 수 있는 해결사.
예쁜 기획서를 만드는 능력보다 사람과 기술 사이의 갈등을 조율하고 현장의 변수를 통제하는 능력이 중요.
학벌의 종말은 준비된 사람에게 기회이며, 실력으로 승부하는 판이 깔림. 몸값은 졸업장이 아니라 현장에서 무엇을 해결할 수 있느냐로 결정될 것.